“撰写调查报告时要注重讲事实、摆证据、重逻辑，确保办理的每一起案件都经得起检验……”日前，潢川县新进纪检监察干部李继文聊起刚结束的“新进人员座谈会”，仍感触颇深。

召开专题座谈、实施“导师帮带”……这是该县纪委监委坚持严管厚爱结合，为新进纪检监察干部引路子、搭台子、压担子、促成长的生动实践。近年来，该县针对新进干部创新实施“导师带徒、专项培训、跟案锻炼、谈心谈话、警示教育、交流研讨”六位一体培养计划，按照“工作对口、结对帮带”原则匹配业务导师，通过“传帮带”提升办案实操能力。同时将实战一线作为培养主阵地，安排新进干部全员“下沉”监督检查、审查调查、信访接待岗位跟班实训，充分发挥其专业特长参与政治监督、专项监督和联动监督。

“在干部培养中，我们既注重‘师傅领进门’‘人在事上磨’，更强化政治淬炼。”该县纪委监委有关负责人表示，今年以来已举办新进人员培训班、“砺剑青春 笔墨生香”特训营、青年干部专题研讨等活动，通过导师授课、案例剖析、警示教育片展播等形式，引导干部铸牢政治忠诚。

“片中年轻干部被‘一杯酒、一顿饭’逐步套牢，在‘围猎’中深陷泥潭的案例，让我深受警醒。”观看警示教育片后，新进干部甘晓雨深有感触。

“新进干部是纪检监察事业的后备军。下一步，我们将聚焦规范化法治化正规化建设，通过业务场景模拟、职务犯罪案件庭审旁听、强化日常管理等举措，帮助干部破解本领恐慌，营造比学赶超氛围，着力打造‘提笔能写、开口能说、有案能办’的纪检监察铁军。”该县纪委监委负责人表示。（许灿）