根据市委统一部署，2022年5月12日至7月16日，市委第一巡察组对团市委进行了巡察。2022年8月12日，市委第一巡察组向团市委反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、整体工作开展情况
（一）提高政治站位。团市委把抓好巡察整改作为一项重大政治任务，认真贯彻落实市委巡察工作要求，把巡察整改与班子主体责任落实结合起来，与作风建设结合起来，与班子队伍建设结合起来，与党风廉政建设结合起来，凝心聚力破难题，坚定信心抓整改，以坚决的态度、有效的办法、果断的措施，推动整改任务不折不扣地落到实处、见到实效。
（二）压实整改责任。团市委成立了以书记为组长的巡察整改工作领导小组，先后召开了整改动员会、推进会，安排部署强力推进巡察整改工作。紧紧围绕巡察反馈意见和整改工作要求，制定了《市委第一巡察组巡察团市委反馈意见整改落实方案》，建立了整改落实台账，逐条逐项细化成了整改措施，逐一明确了责任领导、责任部室、整改措施和完成时限，切实做到了领导责任到位、任务分解到位、安排部署到位、工作机制到位。
（三）注重整改实效。整改过程中，坚持定期盘点、跟踪问效、对账销号、建章立制，把准整改进度，做到即知即改、立行立改、全面整改。对照《整改方案》明确的“时间表”和“路线图”，在件件有落实上集中发力，实行台账式和销号式管理，做到完成一项销号一项。坚持标本兼治，制定完善了机关财务制度等规章制度，查缺补漏、补齐短板，建立长效机制，确保整改取得实实在在的效果。
二、反馈意见整改落实情况
（一）思想政治建设不过硬，履行为党育人、服务大局的职责使命不到位
1．学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想浮于表面。
（1）针对“执行‘第一议题’制度不严格”问题。
整改情况：已完成
一是增强政治理论学习的自觉性和主动性。团市委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，班子成员发挥领学带学督学作用，做到了及时跟进学、深入系统学、以上率下学。二是严格落实“第一议题”学习制度。每次书记办公会议均安排“第一议题”学习，2022年共召开书记办公会议22次，学习“第一议题”35个，同时还重点学习了习近平《论党的青年工作》读本内容，全面深入学习领会习近平总书记关于青年工作的重要思想。三是注重政治理论学习的针对性和实效性。制定了团市委“第一议题”学习计划，列出应知应会知识清单并及时发放给全体机关干部，结合文明单位创建考核验收等工作，对相关知识进行了测试，以测试促进学习，以测试检验学习效果，真正把党的创新理论学通弄懂、悟透践行。
（2）针对“理论学习氛围不够浓”问题。
整改情况：已完成
一是抓好制度规范。结合时政热点和工作需求修订完善了《团市委理论中心组学习制度》，制定中心组年度学习计划，坚持把理论学习作为开展工作的重要保障，确保理论学习制度化、规范化、常态化开展。2022年组织理论中心组学习12次。二是抓细制度落实。发挥班子成员示范引领作用，每次中心组理论学习均制定学习方案，要求中心组成员提前准备发言材料、做好发言准备，确保学习实效。三是丰富学习方式。建立“青阅读书会”制度，安排每月读一本好书，开展一次学习交流，在机关营造浓厚的学习氛围。
（3）针对“引领青少年思想政治工作乏力”问题。
整改情况：已完成
一是有效发挥桥梁纽带作用。2022年5月份组织青联委员开展“青联思享汇”活动，与50余名新兴领域青年代表结对子、交朋友；结合纪念建团百年重要契机，在“五四”青年节开展“鹤壁青年说”网络直播活动，策划了7个云上系列活动，总计有1000多个青年团体、30多万青少年通过各种途径参与活动，各类活动视频、新闻全网点击量达到1012.6万，使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。二是强化青少年思想政治教育。利用“青春鹤壁”微信公众号组织开展“青年大学习”活动，及时推送网上主题团课学习内容，并对各级团组织学习情况进行排名通报，督促其提高团队课思政教育参学率。2022年我市“青年大学习”参学率达到98%，参学人数达到155万人次，全省排名第三。三是用好用活团属新媒体矩阵。以“青春鹤壁”微信公众号、视频号为主要宣传阵地，制定团市委微信公众号信息更新发布计划，加大信息发布频率，并下发征集微信原创素材的通知，加强原创内容的征集和创作，2022年共发布信息1020条，其中原创信息170条，点击率在5000次以上的30条。“青春鹤壁”微信公众号在全市政务（市级）微信指数中排名第二。
2．履行共青团工作职责有缺失。
（1）针对“全面从严治团责任缺失”问题。
整改情况：持续推进
一是从严抓团组织和团员管理。开展团组织和团员底数摸底排查，2022年9月份组织对全市团组织和团员情况进行了全面摸排，并建立团内统计动态调整机制，今后每年年底进行一次统计，及时更新相关数据。二是严把入团质量关，定期开展专项核查。2022年9月份对全市2022年新发展团员进行了网上核查，对核查发现的4方面问题进行团内通报，限期整改完毕。三是严格落实共青团团费收缴、使用和管理规定，专设团费账户，明确团费收缴工作责任部室和责任人，按照规定核算2021年下级团委应缴纳团费额度，经书记办公会研究通过后，下发规范团费收缴的通知。
（2）针对“服务全市中心工作方面履职尽责不到位”问题。
整改情况：已完成
一是深刻汲取教训。2022年9月，领导班子对负责希望工程工作的负责同志进行通报批评，该同志就2021年希望工程助学金发放迟缓问题进行了深刻检讨。二是认真履职尽责。提前谋划2022年希望工程工作，书记办公会专题研究希望工程工作3次，抽调3名机关工作人员对2022年度助学金申报材料严格把关、认真核对，并于2022年9月19日举办2022年鹤壁市希望工程圆梦行动·鹤报爱心助学公益活动暨厚德助学金发放仪式，共资助贫困大学生200人，发放助学金46万元，所有助学金于9月底发放完毕。
（3）针对“发展团员程序不规范”问题。
整改情况：已完成
一是严格发展核查。2022年9月，对全市2022年新发展团员进行了网上核查，并于9月29日进行团内通报。目前，2022年新发展团员不规范情况已经整改完毕。二是抓好发展团员培训。2022年11月，开展了发展团员工作专项培训，提升基层团干业务水平，确保团员发展流程规范。
（4）针对“动员青年建功新时代有差距”问题。
整改情况：已完成
一是认真开展调研。印发团市委开展“千联万聚常引”实施方案，加大对新兴领域青年摸排力度，开展交流座谈会1次，撰写鹤壁市新兴领域青年群体调查报告，摸排全市快递小哥、非遗传承人等13类新兴领域青年1773人。二是积极搭建服务平台。依托大学生“向基层报到”平台开展大学生“返家乡”社会实践活动，组织3180名返乡大学生利用暑期在基层治理、社区管理、疫情防控、扶弱助残、爱心公益等领域进行实习；推选33个项目参加省市志愿服务项目大赛，18个项目荣获市级金银奖，3个项目荣获省级奖项；组织540名青年志愿者在交通路口协助维持秩序、开展劝导服务，以实际行动助力城市创建。
（5）针对“支持青年创新创业力度不足”问题。
整改情况：已完成
一是组织开展活动。2022年5月团市委联合市人力资源社会保障局主办的青年人才创业论坛暨创业项目路演活动，邀请六位青年就业创业导师、优秀青年创业者分享创就业经验，为青年成长进步搭建学习提高的舞台。二是积极争取支持。加强与团省委沟通对接，帮助我市创业青年申报“河南省大学生乡村创业帮扶计划”，争取无偿创业帮扶资金。三是确保工作实效。扎实推进“人人持证·技能河南”工作，制定了培训方案，通过二季度、三季度持续加力，不断提高培训率，完成全年“人人持证·技能河南”培训目标，全年共培训950人，新增技能人才300人、新增高技能人才83人。
3．意识形态工作抓而不实。
（1）针对“领导班子对意识形态工作重视不够”问题。
整改情况：已完成
一是提高重视程度。将意识形态工作纳入党建工作责任制，2022年召开书记办公会议专题研究意识形态工作2次，传达学习了全市民族工作会议、宗教工作会议精神，做到与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，并将落实意识形态作为团市委2022年度工作报告的重要内容。二是找准工作载体。高度关注青少年群体意识形态工作，针对青少年群体思想活跃、容易受各种思潮影响的实际，丰富“喜迎二十大·永远跟党走”主题实践活动、少年军（警）校特训营等载体，教育引导青少年自觉树立正确的世界观、人生观、价值观。通过“青春鹤壁”微信公众号，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题及时发声、正面引导。三是强化责任落实和压力传导。发挥好团县（区）委作用，抓好重要时间节点的网上舆论引导工作，推动意识形态工作落实落细落到位。
（2）针对“落实意识形态工作责任制有差距”问题。
整改情况：已完成
一是强化制度安排。书记办公会每半年专题研究一次意识形态工作，每季度对意识形态工作进行一次研判。2022年9月7日、10月31日召开书记办公会议，认真传达学习全市民族工作会议、宗教工作会议精神，专题研究意识形态工作。二是提高工作自觉。2022年团市委书记班子及成员严格按要求将意识形态工作内容纳入民主生活会和述职述廉述学报告中，作为行动自觉抓紧抓实。三是进行深刻反思。召开巡察整改专题民主生活会，班子成员就“个别领导班子成员未将意识形态工作内容纳入到民主生活会和述职述廉述学报告”一事开展批评和自我批评。
（3）针对“意识形态阵地管理薄弱”问题。
整改情况：已完成
一是强化阵地管理。加强对编辑人员的日常管理，严格按照“三审三校”程序发布信息。对“青春鹤壁”微信公众号已发布信息开展信息安全排查“回头看”行动，并建立信息安全隐患排查清单，发现问题1个已及时整改到位。二是及时堵塞漏洞。对官方网站信息进行了核查，2022年9月聘请专业技术人员对输入参数进行转义或过滤，从根本上解决了官方网站跨站脚本漏洞问题。三是牢树风险意识。邀请专家讲座、网络“大V”讲课时，提前审核讲授人身份及讲授内容，并按要求向市委网信办履行报备审批手续，经批准后方可邀请。2022年因疫情原因，未邀请专家讲座、网络“大V”讲课。
4．针对“落实保密工作差距明显”问题。
整改情况：已完成
一是抓好制度建设。严格执行团市委保密工作制度，对涉密文件起草、保管、运转等进行了明确要求，立足于抓小抓细抓常，从源头上堵塞漏洞，杜绝失泄密情况发生。二是抓好日常教育。将保密工作纳入重要议事日程，2022年9月调整完善了团市委保密工作领导小组人员名单，定期召开团市委保密工作领导小组会议，传达学习上级保密会议精神，并组织学习了相关典型案例。2022年9月开展保密警示教育主题党日，组织机关全体人员集中观看了保密警示教育影片，使大家从思想上高度重视保密工作，自觉树立起保密工作无小事的观念；组织涉密人员通过“保密观”APP和中国保密在线网站进行保密教育线上培训。三是抓好隐患排查。开展机关保密工作自查自评，排查问题2个，已全部整改到位。同时，邀请有关部门专业人员对机关的外网电脑进行了保密检查，对团市委的保密工作进行了具体指导。
（二）管党治党政治责任扛得不牢，落实党风廉政建设不够有力
1．履行主体责任不到位
（1）针对“主要领导履职尽责不够”问题。
整改情况：已完成
一是切实履行职责。团市委主要领导认真履行“第一责任人”职责，把党风廉政建设工作与业务工作紧密结合起来，做到同安排、同部署。2022年专题研究全面从严治党工作2次，3月份召开党风廉政建设专题会，9月份开展书记讲廉政党课活动，推动机关党风廉政建设走深走实。二是抓好工作谋划。对青年发展型城市建设、争取团省委工作支持等重点工作进行安排部署，2022年12月团省委印发《关于支持鹤壁市建设新时代高质量发展示范城市的若干措施》，团市委起草了《鹤壁市建设青年发展型城市工作方案》，计划下步提交市政府常务会议、市委常委会议研究。三是抓好班子队伍建设。进一步优化调整领导分工，使班子成员发挥优势、各展所长开展工作，在安排业务工作时，与班子成员和部室负责人开展谈心谈话，及时关注干部职工思想动态。
（2）针对“‘一岗双责’意识淡薄”问题。
整改情况：已完成
一是层层压实责任。2022年3月份召开党风廉政建设专题会，书记与副书记、副书记与分管部室负责人层层签订党风廉政建设责任书。二是强化“一岗双责”意识。班子成员树立抓业务必须抓党风廉政建设意识，加强对分管职责范围内的资金管理、组织人事等廉政风险点的管控，2022年9月份重新修订单位机关财务制度等内部防控制度。三是常态化开展事前监督提醒。凡涉及“三重一大”需要上会研究的事项均开展事前廉政谈话，2022年，针对新入职公务员、希望工程助学金发放、青年文明号评选等事项进行了廉政谈话。
（3）针对“廉政风险防控不到位”问题。
整改情况：已完成
一是开展廉政风险排查。开展岗位廉政风险点排查工作，组织机关各部室负责人进一步查找岗位廉政风险点，填写岗位廉政风险防控登记表，建立廉政风险防控台账，梳理廉政风险点10个，制定18条防控措施。二是完善规范权力运行。针对廉政风险较高的岗位和事项，完善了资金管理使用、评优评先等权力运行流程图5项。三是加强干部廉政提醒教育。紧盯节假日、重要时间节点开展节前集体廉政谈话，2022年组织召开廉政提醒专题会7次，对机关人员进行廉政教育，组织学习违反中央八项规定精神典型案例；通过工作群开展常态化开展提醒活动，分管领导在安排业务工作时抓好常态化廉政提醒，全面提高廉政风险防控意识。
2．派驻纪检监察组履行监督责任有差距
（1）针对“主动监督跟进不力”问题。
整改情况：已完成
一是开展驻点监督。到团市委开展为期7天的驻点监督，查阅巡察整改落实、专项资金使用、机关干部履职等资料，与班子成员、重点部室负责人开展谈心谈话，公布监督电话，贴身监督团市委领导班子、机关各部室履职情况和干部职工作风精神面貌，指出存在问题，提出意见建议，促进了监督单位工作健康有序开展。二是全程监督评选工作。对希望工程助学金和青年文明号申报、评选、发放、考察等环节全程监督，针对存在廉政风险隐患及时提醒，通过靠前监督，精准监督，切实提升监督质效。三是加强对团市委纪检部门业务指导，支持其积极主动开展工作。
（2）针对“廉政风险排查不到位，在团市委专项资金使用、重点岗位监督上不够精准”问题。
整改情况：已完成
一是开展廉政风险再排查。督促团市委加强对机关重点岗位、重点工作廉政风险的再分析、再排查，做到工作职权清晰，风险隐患明确，风险责任落实。二是督促严格落实专项资金使用和管理规定。对《团市委机关财务管理办法》等规定再规范，进一步提升制度的执行力和纪律的约束力。三是拓展监督范围。同宣传部、组织部等重点岗位负责人进行了谈心谈话，监督履职情况。对省青联委员候选人考察、团代会换届等重点事项进行全程监督，推动政治监督常态化、具体化。
3．“四风”问题仍然存在。
（1）针对“办文不严谨，搞形式主义花架子”问题。
整改情况：已完成
一是规范公文审签程序。2022年9月份修订共青团鹤壁市委发文签发纸，分管业务工作领导重点把关文件内容，分管办公室领导重点把关文字规范，严格落实“各部室初审、办公室复审、分管领导审定”三级审核把关程序。二是严把文字材料质量。团市委分管领导手把手指导修改文件材料，做到表述准确、结构严谨、条理清楚，提升公文质量。三是加强公文写作学习。组织机关干部学习《党内政策法规通报》《党政机关公文处理工作条例》等公文写作基础知识，并邀请有关部门到团市委开展文稿起草培训，提升机关干部文字写作能力。
（2）针对“会风不严实，以开会代替工作落实”问题。
整改情况：已完成
一是精简会议数量。2022年，共召开书记办公会22次，较2021年同比下降12%。二是建立会议议题单制度。充分做好会前准备工作，要求各部室提前三天申报议题，规范议题汇报材料格式和内容，并由分管领导严格把关议题材料，办公室根据申报议题情况确定会议主题、召开时间，从源头上杜绝临时起意、主题不明确、缺少实际措施等情况。三是加强落实情况后续跟踪。2022年9月份以来印发书记办公会会议纪要6期，督促各部室按照要求推进议定事项。
（3）针对“作风不扎实，存在官僚主义倾向”问题。
整改情况：已完成
一是开展作风整顿。2022年10月份在团市委机关开展“作风建设整顿月”活动，下发《关于开展共青团鹤壁市委机关“作风建设整顿月”活动的通知》，集中开展干部作风问题排查整治工作，促进机关作风进一步务实严谨。二是抓好制度落实。修订完善《团市委考勤休假制度》，严格落实机关考勤制度，规范履行请销假手续。三是加强采购管理。严格落实采购相关制度，加强对询价等环节的全流程监管，建立经手人、分管财务领导、财务人员三级审核把关制度，确保采购过程中各项文件规范无误。
4．针对“财务管理存在漏洞”问题。
整改情况：已完成
一是规范机关工会管理。2022年9月开设了工会专用账户，严格落实执行工会制度，并按要求收取工会会费，合理合规发放工会福利。二是做好违规福利退缴工作。于2022年9月完成相关人员违规发放福利的退缴工作。三是严格执行公务卡结算制度。机关干部职工全部办理公务卡，所有公务开支均用公务卡进行结算。四是加强财务人员业务培训，进一步完善并严格落实团市委机关财务管理制度，加强财务支出监管，规范各类原始凭证填报流程。
（三）党建引领作用发挥不充分，组织人事制度执行不严格
1．基层党组织建设工作弱化。
（1）针对“机关党建工作基础不牢”问题。
整改情况：已完成
一是切实加强机关党的建设，书记办公会专题研究机关党建工作2次，2022年3月份召开落实全面从严治党暨党风廉政建设专题会，印发年度机关党建工作要点，根据市直工委要求印发党建工作派遣单，完善党支部工作台账，明确每月党建工作内容。二是注重党建与理论学习相结合，2022年共集中学习12次。注重机关党建与参与社会治理相结合，设立“党员先锋岗”，机关全体党员参与疫情防控志愿服务，以实际行动发挥党员先锋作用，推动机关党建走深走实。三是制定好年度组织生活会方案，规范组织生活会程序，高质量开展好党内组织生活，党员领导干部严格落实双重组织生活制度，按要求做好民主评议党员工作。
（2）针对“‘三会一课’制度执行不到位”问题。
整改情况：已完成
一是大力推进机关党支部规范化建设，严格执行“三本六盒一证”标准化管理模式。认真落实“三会一课”制度，会前提前制定会议方案，明确“三会一课”学习内容及研究事项。二是2022年召开党支部委员会12次、党员大会4次、党课4次，相关会议记录由团市委组织部专人整理。
（3）针对“团员推优入党机制不健全”问题。
整改情况：已完成
一是严格落实《共青团推优入党工作实施办法（试行）》，2022年9月印发《鹤壁市推优入党工作实施办法》并传达至基层团支部。二是建立推优、审核双流程，上级团委、党委双审核推优入党工作机制。以县域共青团基层组织改革为契机，协调相关部门推动对县级及以下团组织推优入党工作的落地落实；扎实做好“智慧团建”线上录入，持续提高推优入党率。
2．党内政治生活不严肃。
（1）针对“执行民主集中制不严格”问题。
整改情况：已完成
一是严格执行民主集中制和《团市委会议组织工作制度》，在研究重大问题时，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事决策原则，由办公室总体把关，提前做好上会准备，在充分征求意见、进行个别酝酿后再按程序提交书记办公会研究。二是建立会议议题单制度，责任部室认真起草议题材料，充分征求主要领导、分管领导及其他部室意见并经分管领导同意后方可上会，并自觉接受派驻纪检组监督，杜绝临时动议情况发生。三是将民主集中制贯穿工作全过程，2022年8月份以来，就办公用房调整、平时考核等事项广泛征求机关干部职工意见，按照民主集中制要求推进相关工作。
（2）针对“‘三重一大’制度执行不力”问题。
整改情况：已完成
一是修订完善团市委“三重一大”事项决策制度，梳理完善“三重一大”事项3项，细化决策程序，提升针对性和操作性。二是“三重一大”事项均通过书记办公会研究决策后执行，2022年，研究“三重一大”事项51项，均按照一事一议、逐一表态原则进行决策。三是凡研究“三重一大”事项，提前与派驻纪检组沟通对接，征求意见建议，并邀请列席书记办公会，全程接受监督。
（3）针对“民主生活会程序不规范”问题。
整改情况：已完成
一是严格民主生活会组织程序，会前认真制定民主生活会方案，明确各项程序，抓好学习研讨保证学习时间和质量。二是机关支部明确民主生活会会议记录员，严格落实分管领导审核把关会议记录，确保书写工整规范、记录详细完整。三是召开了巡察整改专题民主生活会，会议紧紧围绕巡察反馈的问题，深刻剖析根源，提出整改措施，坚持问题导向，打消顾虑、坦诚相见，严肃开展批评与自我批评，自我批评深刻彻底，相互批评直接真实。
（4）针对“末位表态发言制度执行不严格”问题。
整改情况：已完成
一是书记就末位表态制执行不严格一事作检讨，并在巡察整改专题民主生活会上就此事进行自我批评。二是完善修订团市委“三重一大”事项决策制度，增加末位表态制要求。2022年以来，团市委召开的22次书记办公会均严格落实末位表态发言制度。
3．干部人事问题突出。
（1）针对“干部队伍梯次出现断层”问题。
整改情况：已完成
一是团市委2022年新增副书记1名，新招录公务员1名，并计划于2023年再招录2人，已经有关部门审核列入招录计划。按照有关文件规定，广泛发现、培养、选拔各界优秀青年，通过挂职、兼职团干部方式，充实团组织工作力量。二是用好青联、青企协、青商会等组织中优秀青年人才，注重在工作中发现干部、培养干部、启用干部，确保团干不断档、团的工作不受影响。
（2）针对“党员干部教育管理不严不实”问题。
整改情况：已完成
一是多形式开展主题党日活动，不断丰富政治理论学习形式和载体。把握时间节点，制定参观清廉鹤壁书画展、到大石岩村红馆开展党性教育、保密警示教育等形式丰富的主题党日活动。二是充分利用学习强国、青年大学习、微信群等网络媒体，转载中央、省委、市委重大会议和时事要闻，营造浓厚的学习氛围。
（3）针对“团干部培训工作滞后”问题。
整改情况：已完成
一是制定《鹤壁市2022年团干部培训计划》，发挥青年讲师团、红领巾宣讲团、基层优秀团干部作用，并根据计划开展教育培训，增强培训的实用性、吸引力。2022年共开展培训8次、参训人员达518人。二是2022年11月召开基层团干部业务培训，面向中学（中职）、乡镇（街道）团干部，就“智慧团建”开展业务培训，使“智慧团建”在各级基层团组织中发挥团员教育管理作用。三是完善全市基层团组织推优入党工作机制，加强对各级团组织推优入党工作的业务指导，同时做好“智慧团建”线上录入，持续提高推优入党率。
三、下一步工作打算
（一）坚持真改实改，全面完成整改的各项工作任务。团市委将切实抓好后续整改工作，对照巡察反馈整改方案，从严督促各部室在规定的时限内兑现整改承诺，做到问题不解决不松手，整改不到位不罢休。对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，扩大和巩固整改成效，防止反弹。对情况复杂，涉及头绪较多的整改任务，需要在一段时间完成的，紧盯落实，对账销号，确保在规定的时间内完成整改。对需要长期坚持的工作，做到有计划分阶段地积极推进，建立长效机制，常抓不懈、久久为功。
（二）夯实主体责任，推进全面从严治党向纵深发展。团市委将切实履行全面从严治党主体责任，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，机关党支部抓好机关党建工作，提升机关党建工作水平。持之以恒抓好党风廉政建设和反腐败工作，规范权力运行，强化源头管控和风险点排查。纠正和预防“四风”问题，不折不扣落实中央八项规定精神。积极支持配合市纪检组从严从实做好监督、执纪、问责工作，始终保持党要管党、从严治党的高压态势。
（三）强化成果运用，切实推动共青团事业高质量发展。团市委将以落实巡察整改工作为契机，深刻反思问题产生的原因，认真剖析深层次的根源，找准把握形成问题的症结，举一反三、精准发力，不断深化整改措施，不断拓展巡察成果。坚持整改问题与建立长效机制相结合，完善机关党的建设、能力作风建设、党风廉政建设等全方位的制度建设，形成相互衔接、相互配合、管长管远的制度机制，努力开创全市共青团和青年工作新局面。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。联系电话：3316553；邮政信箱：河南省鹤壁市淇滨区淇滨大道中段原老干部活动中心4楼团市委；电子邮箱：gqthbsw@126.com。
共青团鹤壁市委
2023年1月13日
上传：钟震
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