“真没想到，会有这样的处理结果，我要努力工作，用成绩报答局党组的关爱。”近日，鹤壁市生态环境局浚县分局田某在与纪检监察组回访谈话时袒露心迹。

是什么让田某如此心存感激？事情得从2019年污染防治攻坚战说起。田某负责燃煤锅炉拆除改造，因为锅炉拆改奖补资金发放工作有瑕疵，面临被追责。是采用第一种形态还是第二种形态来处置？鹤壁市纪委监委驻市生态环境局纪检监察组经过深入调查，了解到田某工作一向兢兢业业，虽有一时疏忽，但没有造成损失，按照容错纠错制度，建议采用第一种形态，责令田某作出深刻检查予以结案。

这只是鹤壁市纪委监委落实容错纠错制度中的一个案例。

为激励干部新时代新担当新作为，充分发挥纪检监察机关监督保障执行、促进完善发展作用，鹤壁市先后出台了容错纠错实施办法等一系列文件规定，严格区分失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私，精准运用“四种形态”，推动容错纠错工作精准化、规范化、程序化。鹤壁市面向鹤壁市公职人员，划出容错范围，包括科技创新、乡村振兴、优化营商环境等10个方面，比如，在生态保护和高质量发展过程中，因出于公心、担当尽责，为推动生态保护治理工作，出现无意过失的，可以依规依纪依法从轻或减轻责任追究。干部职工认为符合容错情形，可以向组织提出申请。承办部门接到申请，重点核实是故意还是过失、是民主决策还是一意孤行等5个方面，是否符合容错情形。对具备容错条件的，启动程序，作出免责或者减责决定。

为推动容错纠错落地见效，鹤壁通过召开会议、媒体报道等形式广泛宣传，2022年仅浚县就为68名因推动灾后重建出现无意过失的干部给予容错处理。鹤壁市生态环境局党组书记、局长任晓云认为，容错纠错制度就是基层干部的“护身符”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，对于营造“鼓励创新、宽容失败”的社会氛围意义重大。

容错纠错制度的实施，激励着广大干部踔厉奋发，务实重干，给鹤壁经济社会发展注入了强大动力，城乡面貌正在发生喜人变化，主要经济指标逆势上扬，获评河南省稳经济先进地市。营商环境评价连续四年位居河南第三，企业满意度调查连续三年位居全省第一。（安建军 李海杰）

上传：李健

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