“要熟练运用审查调查自查工具清单，同步用好‘案件错题本’，及时对案件办理中的不足进行反思，从而推动案件质量整体提升。”日前，鹤壁市淇滨区纪委监委举办案件质量提升专题培训班，审理室年轻干部李娜结合工作实践，分享提升案件质效的心得体会。

今年以来，鹤壁市纪委监委将“严”字贯穿干部选育管用成长全过程，构建全链条培养体系，助力年轻干部更好成长成才。

该市纪委监委把教育培训作为年轻干部教育管理的重要抓手，聚焦年轻干部实际需要，设置办案辅助工具运用、深挖办案问题线索等培训主题，充分发挥纪检监察业务讲师团作用，组织经验丰富的业务骨干走上讲台，既讲解政策法规、业务概述，又传授经验做法、实操技巧等，着力锻造一支素质高、业务强、敢担当、能胜用的年轻干部队伍。今年以来，共通过“能力作风大讲堂”“案件查办能力提升专题培训班”等形式，开展培训4次，培训400余人次。

该市纪委监委坚持正反两方面教育相结合，深入挖掘全市纪检监察系统中的先进人物和典型事迹，展示纪检监察干部用忠诚与实干诠释责任与担当的先进事迹，以先进典型鼓舞人感染人带动人。浚县纪委监委充分发挥典型案例警示教育作用，精选本地党员干部违纪违法典型案例24个，编印案例汇编1本，拍摄制作警示教育片1部，以身边事、身边案教育身边人，引导纪检监察干部筑牢拒腐防变的思想防线。

好干部是选出来的，更是管出来的。该市纪检监察机关突出严管严治，持续加强日常管理监督，不断提高年轻干部正风肃纪反腐能力。淇县纪委监委加强对年轻干部“八小时内”工作规范和“八小时外”生活情况的关注，引导年轻干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。淇滨区纪委监委认真落实谈心谈话制度，既了解工作进展，也关注生活需求，切实为年轻干部解决实际困难。鹤山区纪委监委以滴灌式廉政谈话和常态化廉洁家访等方式，构建“日常监督+家庭防线”廉洁保障网，教育引导年轻干部进一步增强廉洁意识、纪律意识。

“下一步，我们将持续优化完善培养机制，畅通成长路径，为锻造高素质专业化纪检监察队伍注入源源不断的生机与活力。”该市纪委监委相关负责人表示。（李晓琳 悦明洋）

打印